“L’unico modo in cui un’azienda può crescere, rimanere fedele alla propria anima e mantenere un successo costante è quello di attrarre, assumere e mantenere persone eccellenti” – Danny Meyer Perchè scegliere la consulenza HR? La gestione delle risorse umane non è più un’attività puramente amministrativa, ma un fattore strategico che incide direttamente sulla competitività e…
“Creare consapevolezza e responsabilità è l’essenza di un buon coaching” Sir. John Whitmore Qual è l’utilità del coaching aziendale? Il coaching è un approccio alla persona. Nel mondo del lavoro moderno le persone rappresentano il vero motore di crescita di ogni organizzazione. Il capitale umano, con le sue competenze, il suo talento e la sua…
“Si può imparare qualcosa da un temporale. Quando un acquazzone ci sorprende, cerchiamo di non bagnarci affrettando il passo, ma anche tentando di ripararci sotto i cornicioni ci inzuppiamo ugualmente. Se invece, sin dal principio, accettiamo di bagnarci eviteremo ogni incertezza e non per questo ci bagneremo di più. Tale consapevolezza si applica a tutte…
“L’istruzione e la formazione sono le armi più potenti che si possono utilizzare per cambiare il mondo” Nelson Mandela (Premio Nobel per la pace) Investire nella formazione dei dipendenti è cruciale per il successo delle imprese. Questa affermazione è sempre più vera in un mondo sempre più competitivo e in rapida evoluzione: la formazione dei…
“Prima si pensava che la pianificazione, il controllo e l’ottimizzazione fossero una macchina potente ma inanimata, guidata solo da ingranaggi e leve (strutture e procedure). Ora capiamo che il motore vero è lo spirito umano: è la sua creatività, la sua motivazione, la sua capacità di adattamento che alimentano la macchina e la rendono capace…
“Se si escludono istanti prodigiosi e singoli che il destino ci può donare, l’amare il proprio lavoro (che purtroppo è privilegio di pochi) costituisce la migliore approssimazione concreta alla felicità sulla terra: ma questa è una verità che non molti conoscono.” Primo Levi Perchè migliorare il clima aziendale? Perchè un imprenditore dovrebbe preoccuparsi del clima…
I bottegai fiorentini “Non si finisce mai di imparare” (saggio popolare) La formazione è un vastissimo mondo che ha inizio con la nascita dell’uomo e non potrà avere una fine. Formare e soprattutto formarsi richiede del tempo tecnico, per assimilare e comprendere. La formazione infatti non è un insieme di nozioni contenute in…
Il candidato professionista “Quando la volpe comincia a predicare, inizia a stare attento alle tue galline”. (Detto popolare inglese) A causa dell’esplosivo aumento nel numero dei consulenti di outplacement e del numero di seminari e libri diretti a preparare i candidati per le interviste di selezione, il gruppo di candidati “professionisti” che sono…
Il Colloquio di selezione PREGIUDIZI I pregiudizi sono un nemico della Qualità Totale. “Esiste una sola soluzione a questo problema e abbiamo un brevetto sai sul problema che sulla soluzione”. (Mr. Ne so di più degli altri) L’UOMO GIUSTO AL POSTO GIUSTO Lo scopo finale di una selezione, di una promozione o trasferimento è…
La posizione per cui si seleziona LA POSIZIONE PER CUI SI SELEZIONA: LE SORGENTI DI DATI Per essere in grado di porre domande accurate, vale a dire domande che vi aiuteranno a mettere ‘l’uomo giusto al posto giusto’ dovete conoscere precisamente per quale posto state cercando l’uomo giusto. Ecco quindi le sorgenti per ottenere questi…